Abogada de La Ley del Empleo en GreensboroYa sea un despido improcedente, acoso, o discriminación, la gente frecuentemente comete el error de no comunicarse con un abogado con experiencia. Muchos reclamos de empleo son sujetos a limitaciones de tiempo que pueden impedir que uno se recupere de cualquier daño que uno ha experimentado. Si usted permite que pasen demasiados días después de que le hayan despedido o sus derechos hayan sido violados — puede correr el riesgo de perder el derecho a recuperar su empleo o buscar indemnización. La Firma Quinn tiene extensa experiencia en asuntos relacionados con el empleo. La firma obtiene compensación y justicia para los empleados que han sufrido pérdidas financieras, que han sufrido daño a sus carreras y reputaciones, y los que han experimentado acoso y retaliación debido a prácticas ilegales del empleo. Llame al (877) 781-8091 para programar una consulta. La Firma Quinn se especializa en un gran rango de asuntos relacionados con el empleo, incluyendo:
La Firma tiene mucha experiencia en asuntos como el Acta de Estándares Laborales Justos (FLSA- Fair Labor Standards Act), el Acta de Discriminación Retaliatoria (REDA-Retaliatory Employment Discrimination), y leyes federales de antidiscriminación, incluyendo Título VII, el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA-Americans with Disabilities Act), y el Acta de Familias con Baja por Enfermedad (FMLA- Family Medical Leave Act). Los empleadores que violan sus derechos asumen que usted no conoce estas importantes leyes federales y agencias federales. La Firma Quinn trabajará para defender sus derechos y obtener alivio apropiado para usted, incluyendo compensación, reinstitución, o corrección de su record personal. |
Ley de Empleo
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